小优视频app下载ios黄 毕竟,每一家的公司的规矩都不是一样的,不同行业的公司,从上到下的工作氛围可能是大相径庭。

比如在游戏公司里,工作氛围可能是时松时紧,有时候需要连续加班好几个月,累得连吃饭的力气都没有,有时候却有可能一两个月无所事事,上班摸鱼下班聚会,都只是常态,需要员工自己去调整适应。

而在地产开发公司,工作氛围又大不一样了,几乎全年到头的高压政策,工作压力大得惊人,很少有能调节放松的时候,若是拿着游戏公司里那种一松一紧的工作态度来适应,不管是身体上还是心理上,都是十分令人吃不消的。

所以,在工作职场上,一般人刚进公司的第一个月,默认便是适应期。

公司不可能把重要任务交给一个初来乍到的新人,而新人自己也需要时间来适应公司的氛围,和其他同事达成一致,互相熟悉,以后才好彼此合作。

这是职业场上约定俗成的规矩。

当然了,这种规矩也不是一成不变的……

如果遇上工作节奏快,又对业绩压力很大的公司,可能便没有一个月的时间给新人慢慢适应,也许只有半个月,一个星期,甚至短短两三天。

若是不能快速适应,那显然就是不合格,只能被职场淘汰。

而穆炎爵的做法……

与其说是他去适应子公司的工作习惯,倒不如说是他让所有子公司来适应他的作风。

快速高效,雷厉风行。

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在他正式上任前一个星期,便事先通知子公司里的高层管理人员,要求对方在他上任之前做好需要的工作报表,从子公司里正在运作的项目到人事大致上的分布,事无巨细都要在报告上写清楚。

这个工作量无疑是比较大的,若是小公司也就罢了,但如果是稍微大一点的公子,一个星期的时间要拿出这么多报告,时间显然不够用。

只可惜,穆炎爵根本不管这些,也懒得听那些公司高层可怜兮兮地说时间不够,直接便撂下一句话:“如果我上任的时候谁没有做好,那就收拾铺盖走人,不要浪费我的时间!”

简单,干脆,却又杀伤力巨大。

要知道,穆炎爵那个时候才十七岁,高中生一般的年纪,青涩的完全不被人放在眼里。

而子公司里的那些高层人员,个个年纪都和他父母差不多,少数几个甚至可以当他爷爷了。

如此巨大的年龄差,让一群四五十岁的长辈听从一个高中生少年的话,无疑是很让人憋屈的,私底下不当一回事的也不是一个两个,就差没有直接开口骂他一句“不知天高地厚的小子”。

结果就造成了,在穆炎爵正式下放历练的第一家子公司,上任第一天,送到他手里的工作报表仅仅只有……两份。

其中一份还是用来敷衍他的,内容漏洞百出,毫无实用性。

至于其他人,表面上笑得殷勤无害,对穆炎爵处处恭维,但一提到工作,纷纷就开始打马虎眼,联合起来给了穆炎爵一个下马威,一副架空他的趋势。